Der Resturlaub im Kündigungsfall richtet sich nach § 7 Abs. 4 BUrlG. Wie viel Resturlaub der Arbeitnehmer noch geltend machen kann, hängt vom konkreten Zeitpunkt der Kündigung ab. Bei einer Kündigung vor dem 30. Juni steht dem Arbeitnehmer für jeden vollen Monat, den er in diesem Kalenderjahr noch beschäftigt war, ein Zwölftel des Jahresurlaubs zu (sog. „Teilurlaub“).
Wird das Arbeitsverhältnis nach dem 30. Juni beendet, steht dem Arbeitnehmer der gesetzliche Urlaubsanspruch für ein volles Arbeitsjahr zu. Der darüber hinausgehende Urlaubsanspruch darf nur dann anteilig gekürzt werden, wenn dies vertraglich geregelt ist.
Fazit: Die Feiertage 2023 sind arbeitnehmerfreundlicher
2022 fielen bzw. fallen acht der 20 deutschen Feiertage auf das Wochenende. Nächstes Jahr werden es nur noch drei sein. Aus diesem Grund können Urlaubsliebhaber in ganz Deutschland aus nur 17 Urlaubstagen unglaubliche 43 Tage frei bekommen – was für eine grandiose Aussicht auf das Urlaubsjahr 2023, nicht wahr?
In keinem anderen Bundesland gibt es so viele Feiertage wie in Bayern. Das Bundesland in Süddeutschland hat 14 gesetzliche Feiertage. Dazu gehören aber auch Fronleichnam, der nur in katholischen Gemeinden ein Feiertag ist, und das Augsburger Friedensfest. Wie der Name schon sagt, ist der 08.08.2023 in Augsburg nur ein gesetzlicher Feiertag.
Fehler 1: Ich darf meinen gesamten Jahresurlaub nicht im Herbst oder Winter nehmen.
Ja! Wegen der Pandemie haben viele Mitarbeiter ihre für den Sommer geplanten Urlaubsreisen in den Herbst oder Winter verschoben. Laut Gesetz können Arbeitnehmer grundsätzlich frei entscheiden, wann sie ihren Urlaub nehmen möchten. Zum Jahresende kann sich der Mitarbeiter zum Beispiel für vier Wochen am Stück erholen. „Urlaub darf nur dann nicht gewährt werden, wenn wichtige betriebliche Gründe dagegen sprechen“, sagt Arbeitsrechtler Sebastian Schröder, Inhaber der Kanzlei Emplaw in Viersen.
Wenn viele Kollegen aufgrund der aktuellen Situation ihren Urlaub in die zweite Jahreshälfte verschoben haben, hat das Unternehmen das Recht, Urlaubsanträge abzulehnen, da das Unternehmen aufgrund von Personalmangel nicht mehr ordnungsgemäß arbeiten kann. Dies ist ein Beispiel für einen wichtigen betrieblichen Grund.
Neujahr 2021/2022
Neujahr 2022 fällt auf einen Samstag. Silvester verschafft uns also keinen zusätzlichen freien Tag.
Ostern 2022 fällt zwischen Karfreitag, den 15. April und Ostermontag, den 18. April.
So sieht die Urlaubsregelung im Homeoffice in Deutschland aus
Welche Urlaubsregelung gilt im Homeoffice?
Die Corona-Pandemie hat den Trend zu mehr Homeoffice deutlich verstärkt. Viele Mitarbeiter mussten notgedrungen von zu Hause aus arbeiten. Viele Unternehmen bieten mittlerweile entsprechende Homeoffice-Modelle für ihre Mitarbeiter an.